日前，杭州电子科技大学大四机械工程的学生小唐参加了浙江畅唐网络的“互联网思维”校园招聘会。小唐开心地说：“这是这一个月来校招宣讲会最简短的，也是信息量最大的的宣讲会!”
　　校园宣讲会场场爆满
　　“互联网思维”校园招聘会是由浙江畅唐网络股份有限公司举办的。畅唐网络执行总裁潘广乐介绍，今天的校园招聘会人数是超预期的，计划有200人参加招聘宣讲会，目前看来会收到超过400份简历。
　　小唐说：“第一次在校招听到‘互联网思维’这个词，此次宣讲会讲到了目前大学生找工作的痛点，公司方面表示会和互联网传统校招模式不同，现在看来畅唐网络的校招确实和别的公司的常规做法不太一样。”
　　潘广乐表示，这两个月来的校园招聘，人数一场比一场多，现场火爆程度也一场接着一场。公司通过用互联网的思维方式，把求职的应届生当做公司的用户来对待，不断创新自己的校招模式，站在学生的角度来做好每一场招聘，力求可以招到更多优秀的人才。
　　校招，将用户体验做到极致
　　潘广乐表示，火爆的招聘会现场主要归功于公司采用了“互联网思维”做校招的模式。计划今天可以在傍晚通知到学生参加第二天的笔试，并且学生可以 在24小时之内得到反馈。公司将把学生作为用户来考虑，每一场校招都将用户体验做到极致，72小时极速Offer流程就是畅唐网络今年互联网校招的独到创 举。
　　招聘网站数据显示，2016年大学毕业生最向往的就业行业是互联网。畅唐网络招聘负责人也表示，互联网正在向更垂直、更深入的方向发展。互联网 企业必须要具备互联网思维，而互联网思维做校招则是为了向毕业生们展示互联网思维的具体应用，让求职的应届生们还没出校门就感受到互联网思维给用户带来的 极大便利!
　　持续提升“用户”体验
　　据统计，以往校招毁约率高的原因之一是学生收到offer和入职的间隔较长，在此期间企业未与学生保持沟通，使他们对能否入职持有担忧。用互联 网思维做校招的畅唐网络，尤其重视与学生的及时沟通。畅唐网络校园招聘组将会在招聘会收到简历后开始8小时之内通知面试，24小时之内向学生反馈，并且将 会在接下来的面试中听取学生的需求，及时沟通，帮助学生更好地提升自己。
　　畅唐网络2016届录用应届毕业生的Offer响应率达60%以上，相比没有用“互联网思维”做校招的2015届校招25%的Offer响应率 有了极大的提升。谈及明年的校招，潘广乐坚定地认为明年的校招将继续把互联网思维做校招的方式进行完善。“互联网思维在校招和人才测评上给予了我们很大帮 助，希望未来在人才盘点和人才管理的其他方面有更深层次的思考。”潘广乐强调。